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面试时那些最让求职者纠结的问题
http://lq.rc1001.com     时间:2015/6/4 9:20:04 来源:幕墙人才网

面试时,很多求职者都在纠结究竟该向HR提出什么样的问题,HR才不会反感呢?面试中,究竟哪些问题总是让你左右为难呢?小编和你一起分享。
         1、薪资,要不要主动提 

         无论在什么场合,薪资都是一个非常敏感的话题。而在面试这样一个博弈氛围甚浓的场景下,薪资问题该不该提?怎样提?都让非常多的求职者颇为纠结。对于薪资问题最忌讳两个极端:一是亟不可待且狮子大开口,二是躲躲藏藏委曲求全。前者自负,后者自卑,这两类人都不会招HR喜欢。一般来说,最佳的谈薪时间是面试临近尾声,或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时。  

         2、面试结果问还是不问  

         如果在对方承诺你的时间里没有接到任何回音,你可以给主试人打个电话,问他“是否已经作出决定了?”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。 也可以给某位具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间,为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣,你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。  

         如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选,但最后决定尚未做出,那你就在一个星期后再打一次电话催催。每次打电话后,你还可以给他写封邮件,哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是:你觉得有必要重新强调一下自己的优点。你又发现了一些新的理由、成绩或经验,有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易,不要轻易放弃希望。
   
3、不想去面试了,要不要主动与HR联系

          对于企业:HR可以增加筛选条件或是增加电话面试来降低爽约率。对于个人:个人素养的好坏影响着未来职业发展,可以委婉拒绝面试,但不要爽约。 

         4、HR迟到,等还是不等

         处在不同环境下的人,对于机会的渴望程度是不同的。一个明天急着揭锅下饭的求职者,我们怎么能让他为了半个小时或一个小时而放弃生存的机会呢?求职者选择等待时间多久是自己的自由,而面试官让求职者等多久则是职业素养的体现。 

         当然,如果你已经决定即便“花儿谢掉”也要等下去的话,那小编建议大家在等待的时候,利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍。从信息中寻找问题,等HR到来的时候可以向他提出,从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间,还具备一定的学习精神。

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